آخر الأخبار

التربية: أكثر من 4 آلاف مدرسة و100 ألف موظف لدعم التعداد السكاني

إدارة الازمات: رسائل تحذيرية تجريبية لهواتف المواطنين .. ولا داع للقلق

يزن العرب ضمن التشكيلة المثالية في الدوري الكوري للمرة الرابعة

القضاء الأردني يرد طعنا بحكم حبس تاجر مخدرات

ارتفاع الصادرات الزراعية 14% خلال النصف الأول للعام الحالي

تفاصيل حالة الطقس في المملكة حتى الاربعاء

"المواصفات والمقاييس" تتعامل مع نحو 87 ألف بيان جمركي خلال النصف الأول من 2026

وزير المالية يطلع على سير العمل في إعداد مشروع قانون موازنة 2027

إعلان صادر عن "وزارة الأشغال العامة والإسكان" بشأن تحويلات مرورية على هذا الطريق

إعفاء صادرات الألبسة والمحيكات الأردنية إلى أميركا من الرسوم الجمركية

ارتفاع أقساط التأمين إلى نحو 418 مليون دينار حتى نهاية أيار 2026

ولي العهد يهنئ بإدراج محمية العقبة البحرية على قائمة اليونسكو

د.ابورمان يقترح "قاضي الأسرة الواحدة" في المحاكم الشرعية

"اعتبري حالك طالق" .. هل يقع الطلاق بقول الزوج هذه العبارة؟

بعد تصاعد إرهاب المستوطنين ضد الفلسطينيين في الضفة الغربية .. الخارجية الاردنية تصدر بياناً

صدور الإرادة الملكية السامية بالموافقة على نظام استعمال الوسائل الإلكترونية في الإجراءات القضائية لدى المحاكم الشرعية

الأردن يعزي سوريا بضحايا الحادث المروري على طريق دير الزور – دمشق

ارتفاع الصادرات الزراعية 14% خلال النصف الأول من 2026

عمان الاهلية وسلطة المياه تبحثان آفاق التعاون المشترك.. صور

83.10 دينارا سعر غرام الذهب محليا السبت

الرئيسية / اخبار سريعة

دراسة: الموظف في تونس لا يعمل أكثر من 8 دقائق يومياً

Saturday

${clean_title}$

كشفت دراسة على دوامات العمل في تونس أن معدل وقت العمل الفعلي لا يتجاوز 8 دقائق في اليوم، ما يعتبر دون المستويات العالمية.

وذكرت دراسة الجمعية التونسية لمكافحة الفساد أن أيام عمل الموظف التونسي سنوياً لا تتجاوز 105 من أصل 356، مضيفة أن نسبة غياب الموظفين في الإدارة التونسية ارتفعت بـ 6%.

ونقل تقرير أن الدراسة تتزامن مع اعتزام السلطات في تونس الالتفات لخدمات مؤسساتها الحكومية، بعد تضاعف شكاوى التونسيين من إنتاجية الإدارات الرسمية وأدائها.

وأظهرت الدراسة أن موظفاً من كل 5 ،فقط يعمل ويكتفي الباقون بالحضور، ما يتسبب في تعطيل مصالح المواطنين.

ويتجاوز عدد الموظفين الحكوميين في تونس 600 ألف، لكن هذا العدد الكبير لا ينعكس على خدمات الإدارات الحكومية.

وقال رئيس الجمعية التونسية لمكافحة الفساد إبراهيم الميساوي إن سبب رداءة الخدمات غياب الشفافية في التوظيف والتكليف، مشيراً إلى أن الكفاءة لا تُحترم في مناسبات كثيرة، علاوة على ضعف تطبيق منظومة الرقمنة للخدمات الإدارية.

اقرأ أيضا