آخر الأخبار

الضريبة تباشر صرف الرديّات عن إقرارات 2025 لدخل 2024

الترخيص المتنقل في الأزرق والرصيفة

إصابة 6 أشخاص بحادث تصادم على الطريق الصحراوي

مفوضية اللاجئين: 210 دنانير إضافية للأسر الأكثر احتياجا ضمن برنامج "العودة الطوعية"

الحكومة تعقد جلسة في إربد لمتابعة الإنجازات ومناقشة الأولويات التنموية

المملكة تحت تأثير منخفض خماسيني اليوم وتحذيرات من الغبار وتدني الرؤية

التعليم العالي: معادلة 12 ساعة جامعية للذين أنجزوا خدمة العلم في الدفعة الأولى

وزارة الخارجية توضح حقيقة تعيين نجل وزير ملحقًا دبلوماسيًا

«الصاغة»: هدوء سوق الذهب قبل عيد الأضحى

تخفيض أسعار الطحين الموحد في الأردن

مرورا بعمان .. .تفاصيل مشروع إحياء سكة الحجاز من الرياض إلى إسطنبول

98 % فجوة تمويلية في خطة الاستجابة الأردنية للأزمة السورية

"أردننا جنة": دعم تكلفة الرحلات واستهداف فئات جديدة أسهم في زيادة أعداد المشاركين في البرنامج

الطاقة النيابية: مشروع أنبوب نفط البصرة – العقبة يحمل منفعة للأردن والعراق

منخفض خماسيني يؤثر على الأردن الأحد

الجامعة العربية تشدد على ضرورة تطبيق التربية الإعلامية بالمناهج التعليمية

بلدية جرش: المخطط الإلكتروني معتمد في جميع المعاملات

ايقاف تشغيل تلفريك عجلون مؤقتا لغايات الصيانة

الجيش ينفذ عملية الردع الأردني ويستهدف مواقع لتجار الأسلحة والمخدرات على الحدود الشمالية

إيران تسلم باكستان ردها على مقترح أمريكي .. يتضمن 14 بندا

الرئيسية / اخبار سريعة

دراسة: الموظف في تونس لا يعمل أكثر من 8 دقائق يومياً

Sunday

${clean_title}$

كشفت دراسة على دوامات العمل في تونس أن معدل وقت العمل الفعلي لا يتجاوز 8 دقائق في اليوم، ما يعتبر دون المستويات العالمية.

وذكرت دراسة الجمعية التونسية لمكافحة الفساد أن أيام عمل الموظف التونسي سنوياً لا تتجاوز 105 من أصل 356، مضيفة أن نسبة غياب الموظفين في الإدارة التونسية ارتفعت بـ 6%.

ونقل تقرير أن الدراسة تتزامن مع اعتزام السلطات في تونس الالتفات لخدمات مؤسساتها الحكومية، بعد تضاعف شكاوى التونسيين من إنتاجية الإدارات الرسمية وأدائها.

وأظهرت الدراسة أن موظفاً من كل 5 ،فقط يعمل ويكتفي الباقون بالحضور، ما يتسبب في تعطيل مصالح المواطنين.

ويتجاوز عدد الموظفين الحكوميين في تونس 600 ألف، لكن هذا العدد الكبير لا ينعكس على خدمات الإدارات الحكومية.

وقال رئيس الجمعية التونسية لمكافحة الفساد إبراهيم الميساوي إن سبب رداءة الخدمات غياب الشفافية في التوظيف والتكليف، مشيراً إلى أن الكفاءة لا تُحترم في مناسبات كثيرة، علاوة على ضعف تطبيق منظومة الرقمنة للخدمات الإدارية.

اقرأ أيضا