آخر الأخبار

عباس يخاطب قادة العالم عبر "الفيديو" بعد رفض واشنطن تأشيرته

ترامب: ندرس إمكانية شن هجمات واسعة النطاق على إيران في مسعى لإنهاء الصراع

مادبا .. الامن العام تثني شخصاً عن الانتحار بعد ان سكب على نفسه مادة بترولية

ولي العهد يلتقي صانع المحتوى جو حطاب

الأردن وفرنسا يصدران بيانا مشتركا في ختام مباحثات بين الملك والرئيس الفرنسي

حسان: ضرورة التحضير والاستعداد للاحتفال بذكرى الألفية الثانية لمعمودية المسيح

أروى سمير دعسان .. 14 عاماً من الخبرة والتميز في المحاسبة والاستشارات الضريبية

السياحة في الاردن تتعافى .. والبنك المركزي الاردني يكشف حجم الدخل السياحي خلال اخر 8 أشهر

توجيه صادر عن وزير الأشغال العامة والإسكان المهندس ماهر أبو السمن

منحة جديدة من الاتحاد الاوروبي للأردن بقيمة 110 مليون يورو

الجامعة الأردنية: مسيرة تحول استثنائية تعيد رسم ملامح التعليم الجامعي

29 ألف شخص سجّلوا للتبرع بالأعضاء عبر "سند"

الأمن العام ينشر قصة احتيال استغلالًا لحاجة أب

الأردنيون ينفقون 204.8 مليون دولار على السياحة في آب

2.97 مليار دولار حوالات المغتربين الأردنيين خلال 7 اشهر

الزاكي يستدعي الحارس أليك سمير والعرسان وأبوجلبوش وبني عودة لقائمة النشامى

الملك والرئيسان الفرنسي واللبناني يعقدون لقاء ثلاثيا في باريس

الملك وماكرون يبحثان في باريس سبل تعزيز العلاقات الثنائية

الزاكي يكشف موعد عودة يزن النعيمات إلى تشكيلة النشامى

فتح موسم صيد الحمام في الأردن

الرئيسية / اخبار سريعة

دراسة: الموظف في تونس لا يعمل أكثر من 8 دقائق يومياً

Friday

${clean_title}$

كشفت دراسة على دوامات العمل في تونس أن معدل وقت العمل الفعلي لا يتجاوز 8 دقائق في اليوم، ما يعتبر دون المستويات العالمية.

وذكرت دراسة الجمعية التونسية لمكافحة الفساد أن أيام عمل الموظف التونسي سنوياً لا تتجاوز 105 من أصل 356، مضيفة أن نسبة غياب الموظفين في الإدارة التونسية ارتفعت بـ 6%.

ونقل تقرير أن الدراسة تتزامن مع اعتزام السلطات في تونس الالتفات لخدمات مؤسساتها الحكومية، بعد تضاعف شكاوى التونسيين من إنتاجية الإدارات الرسمية وأدائها.

وأظهرت الدراسة أن موظفاً من كل 5 ،فقط يعمل ويكتفي الباقون بالحضور، ما يتسبب في تعطيل مصالح المواطنين.

ويتجاوز عدد الموظفين الحكوميين في تونس 600 ألف، لكن هذا العدد الكبير لا ينعكس على خدمات الإدارات الحكومية.

وقال رئيس الجمعية التونسية لمكافحة الفساد إبراهيم الميساوي إن سبب رداءة الخدمات غياب الشفافية في التوظيف والتكليف، مشيراً إلى أن الكفاءة لا تُحترم في مناسبات كثيرة، علاوة على ضعف تطبيق منظومة الرقمنة للخدمات الإدارية.

اقرأ أيضا