آخر الأخبار
  من هو الزاكي؟ .. المدرب الجديد للمنشامى   برنامج التحديث الاستبدالي للرؤوس القاطرة يسجل 166 طلبا   بلدية الأزرق: إغلاق شارع بغداد لتنفيذ أعمال إنشائية   الأردنيون ينفقون 182.4 مليون دولار على السياحة في شهر   2.1 مليار دولار حوالات المغتربين الأردنيين خلال 5 اشهر   الأردن ثانيا إقليميا و49 عالميا في مؤشر الذكاء الاصطناعي المسؤول   توقع إعلان نتائج امتحان "الشامل" منتصف آب   ما حكم منع الزوجة من العمل؟ .. الإفتاء الأردنية تُجيب   نشاط متصاعد للسحب الركامية في دول عربية .. أمطار رعدية وسيول خلال الأيام القادمة   الوطني لتطوير المناهج يعزّز إدماج التعليم الأخضر في المناهج الأردنية   إحباط محاولة إدخال كميات كبيرة من الحشيش إلى الأردن قادمة من سورية   اتفاقية بين عمّان الأهلية والمجلس الثقافي البريطاني لإعتماد الجامعة لتقديم اختبارات IELTS   أكثر من 2.88 مليون هوية رقمية مفعَّلة عبر تطبيق "سند"   البنك الأردني الكويتي يتوج إقليمياً بجائزتي أفضل تحول مصرفي في الشرق الأوسط   البنك المركزي يطرح سندات خزينة جديدة بقيمة 100 مليون دينار   انخفاض أسعار الذهب محليا   الإسكوا: الأردن تحمّل كلفا إضافية لحماية مواطنيه واقتصاده   الأشغال تنهي صيانة حاجز شارع الستين وتدعو للإبلاغ عن العبث   أجواء حارة نسبيا حتى الخميس   بالأسماء .. تنقلات لكبار ضباط الأمن العام

وزير سوري: إعادة تقييم ضباط منقطعين عن العمل للاستفادة من خبراتهم

Monday
{clean_title}
أعلن وزير الداخلية السوري، أنس خطاب، أن الوزارة أنهت خلال اليومين الماضيين أعمال اللجنة المختصة بمقابلة الضباط المنقطعين عن العمل، والتي شُكلت عقب الاجتماع الموسّع الذي عقد الشهر الماضي بهدف إعادة تقييم الضباط والاستفادة من خبراتهم واختصاصاتهم، بما ينسجم مع المسارات الجديدة المعتمدة ضمن الهيكلية المحدثة للوزارة.

وأوضح خطاب أن اللجنة قابلت أكثر من 260 ضابطا حقوقيا من الموجودين داخل سوريا الذين أبدوا جاهزيتهم للعودة إلى العمل، مؤكدا أن اللجنة بصدد رفع مقترح لإعادة توزيعهم ضمن مواقع تضمن تحقيق أفضل استفادة ممكنة وتخدم مصلحة العمل.

ووجّه خطاب دعوة للضباط الذين ما يزالون خارج سوريا ولم يتمكنوا من الالتحاق بوزارتهم نتيجة ظروف مختلفة، للتسجيل عبر رابط رسمي سيتم نشره قريبا من خلال القنوات المعتمدة للوزارة.وأشار إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد خطوات مدروسة لتعزيز الكوادر البشرية والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي، من خلال الاستفادة من الكفاءات، وتدريب العاملين من رجال وسيدات على مختلف الاختصاصات ضمن خطط تطويرية ممنهجة.