آخر الأخبار
  مطالبة نيابية برفع رواتب الموظفين الحكوميين   وزارة العمل: أسباب تعثر المنشآت ليس اختصاصنا   وفاة شخص عربي جراء حريق خزانات زيوت معدنية في المفرق   عمّان تستضيف قمة أردنية يونانية قبرصية الأربعاء   توقيف مدير منطقة بأمانة عمان ومعقبي معاملات بجناية الرشوة   إيران: لم نشن هجمات على الإمارات الأيام الماضية   تنقلات إدارية في أمانة عمّان (اسماء)   هل هناك نيّة لترخيص شركة إتصالات رابعة في الاردن؟ لارا الخطيب تجيب ..   الملك يزور الزرقاء ويلتقي شخصيات ووجهاء من المحافظة   معاذ الحديد مديرا للمركز الإعلامي في أمانة عمّان   هيئة الاتصالات: إصدار 6,494 رخصة جديدة متعلقة بإدارة الطيف الترددي   امانة عمان : تقليل النفايات 55% وتوسيع مشاريع التدوير والطاقة البديلة   الكشف عن موعد إتاحة الانتقال بين شركات الاتصالات بالرقم ذاته في الاردن   حريق مركبة يبطئ حركة السير على شارع الأردن   الحمارنة يؤدي القسم أمام حسان   اردني : علمت ان الدنيا فانية فتزوجت الثانية   300 ألف دينار عوائد اقتصادية للمجتمع المحلي من محمية دبّين العام الماضي   استخراج حصوة "قرن الغزال" بعملية نوعية في مستشفى الأمير الحسين   الملك يؤكد دعم الأردن لجميع إجراءات الإمارات لحماية أمنها وسيادتها   وفاة و3 إصابات بتدهور مركبة على طريق إربد - عمّان

عمان الأهلية تشارك بورشة عمل لتنمية وإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع مكتب ايراسموس بلس الوطني وخبراء في التعليم العالي

Wednesday
{clean_title}

شارك الأستاذ الدكتور أشوك شاكيا نائب عميد البحث العلمي والدكتورة فيروز أبو سويلم رئيس قسم العلاقات الدولية/ مركز التعليم والتعلم ممثلين عن جامعة عمان الاهلية في ورشة عمل لتنمية وإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع مكتب ايراسموس بلس الوطني وفريق خبراء تطوير التعليم العالي في الأردن، وذلك في مبنى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

وحضر الورشة خبيرة الموارد البشرية من جامعة برشلونة الإسبانية السيدة سيلفيا نولا، حيث شارك عدد كبير من الأساتذة والإداريين من معظم الجامعات والمؤسسات.

وافتتح الورشة أ.د أحمد أبو الهيجاء مدير مكتب إيراسموس بلس الذي تحدث عن مدى أهمية تطوير إدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي وذلك للنهوض بها من كافة النواحي وأن أهمية ذلك لا تقل عن أهمية تطوير المناهج والخطط الدراسية فيها.

وتضمنت الورشة التدريب على العديد من المهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية وكيفية دمج الأقسام المختلفة والمهارات الواجب توافرها في الأشخاص الذين يشغلون المناصب الإدارية وكيفية تقييم الأفراد المتقدمين لشغل الوظائف المتعددة في هذه المؤسسات.