آخر الأخبار
  الكشف عن سبب حادث الشاحنتين في الطريق الخلفي للعقبة   مستقلة الانتخاب تعلن جداول الناخبين النهائية لغرف التجارة (رابط)   رسميا .. مبادرة ترشح الخصاونة لرئاسة النواب وتشكل لجنة للتفاوض مع الكتل   ضبط اعتداءات جديدة على المياه في الرصيفة   ارتفاع أسعار الذهب محليا إلى 85.20 دينارا للغرام   الغذاء والدواء تضبط لحوماً مجمدة بيعت على أنها طازجة وتحيل المخالفين للقضاء   فصل مبرمج للتيار الكهربائي غداً الاثنين - أسماء   محافظ البنك المركزي: حوالات الأردنيين في الخارج ترتفع 14.1% خلال 7 اشهر   وزارة العمل للأردنيين: خياران لا ثالث لهما   ترفيع 7 قضاة شرعيين للدرجة العليا وتعيين 24 (اسماء)   وزارة الشباب تكشف نتائج التحقيق بإطفاء إنارة ستاد عمّان   مصدر عسكري أردني ينفي مشاركة إسرائيل في (سوفكس)   الأشغال تعلن تعديلاً مرورياً على إشارة ناعور–شارع السلام   الصبيحي: بعض أصحاب الأجور المرتفعة لا يعجبهم رفع الحد الأدنى لتقاعد الضمان   "تنظيم الطاقة" تتلقى 998 طلبًا للحصول على تراخيص خلال آب الماضي   الذهب الأخضر في دائرة الخطر .. ماذا يحدث لزيتون الضفة؟   تصادم شاحنتين يعيق السير في طريق العقبة الخلفي   زين كاش تطلق حملة جوائز 2027 لزبائنها   البنك الأردني الكويتي يدعم مشروع "حفظ النعمة" لتعزيز الأمن الغذائي والحد من الهدر   حسان: مشاريع جديدة في العقبة قريبا
عـاجـل :

ديوان الخدمة المدنية: اي موظف يكون تقييمه ضعيف لمرتين سيتم الاستغناء عنه

Monday
{clean_title}
قال رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات إن أي موظف حكومي سيأخذ تقيما لمرتين تقدير ضعيف سيتم الاستغناء عنه.
وكان وزير الدولة لشؤون الإعلام الناطق الرسمي باسم الحكومة الدكتور محمد المومني قد صرح أن مجلس الوزراء أقر نظام معدل لنظام الخدمة المدنية، في جلسته التي عقدت يوم الاثنين .
وأضاف خلال مقابلة تلفزيونية أن هناك مشكلة في التوظيف في الأردن، ففي بعض المؤسسات نجد 95% يأخذون تقييم ممتاز، ولذلك الدولة أرادت علاج المسالة في نظام الخدمة المدنية.
والوظيفة ليست للمشيخة وشرب الشاي والقهوة وحتى نضمن أن يكون هناك تقييم موضوعي للموظف دون مزاجية بحيث يقيم 3 مرات في العام فيبدا بتوقيع الموظف على مهامه السنوية وبشهر 5 يوقع على تقييم أداءه ويتم توثيقه وفي شهر 11 يتم تقييمه وإن شعر بأنه مظلوم يتظلم، وهكذا تقييم يكون من خلال ما دون وليس من الذاكرة أو العلاقة الشخصية أو المزاج الشخصي.
وبين أن تجربة الموظف ستكون عامين بدل عام وإن كان سيء فسيتم إنهاء عمله، منذ 2014 الكل عين بناء على عقود وهم 35 الف موظف ففي اي وقت خلال عامين يتم إنهاء عمله، وبعد عامين ان كان الأداء ضعيف خلال عامين بناء على التقييم ايضا تنهى خدماته.
ورأى أنه لا يوجد تقييم مؤسسي صحيح في الدولة الأردنية، داعيا إلى وجود خطط في المؤسسات الأردنية، فجميع وظائف الدولة لها وصف وظيفي وشروط إشغالها، وماذا يجب أن يكون له كفايات وظيفية.
وبين أن تفعيل عمل الموظفين وتقسيم الوظائف والتقييم مناط بالوزير والأمين العام، ومن دير الدائرة إن لم يقيم بشكل صحيح سيتم إيقاع عقوبة عليه.
وأضاف أن الموظف لم يوقع على تقييمه سيعتبر أنه رافضا للعمل، وسيتم نقله لوظيفة أخرى إن كان غير كفؤ لوظيفته.
ولفت إلى ديوان الخدمة المدنية قد عمل جولات على بعض المحافظات، ولم نكن نجد سجلات الأداء، ويجب هنا محاسبة مدراء الفروع وأصدرنا تعاميم وعملنا ورش للأمناء العامين كيف يكون التقييم وكيف يتابع.