آخر الأخبار
  بعد قرار الامم المتحدة بإنهاء إحتلال فلسطين خلال 12 شهراً .. الأردن يصدر بياناً وهذا ما جاء فيه   البريد تطرح عطاء استثمار لمبانٍ وأراضٍ بعدة محافظات   بعد رفعه ١١ مرة .. الاحتياطي الفدرالي يخفض سعر الفائدة بهذه النسبة   بأغلبية 124 دولة .. الامم المتحدة تصوت على قرار لإنهاء احتلال فلسطين خلال عام   أول قرارات حكومة جعفر حسان في الأردن   ابو الغيط: مهم للغاية أن نجتمع مع جلالة الملك   نائب الملك يرعى انطلاق قمة الأردن الثانية للأمن السيبراني   إنفجارات جديدة بأجهزة الاتصال اللاسلكية تستهدف شبكة اتصالات حزب الله   بيان صادر عن "جبهة العمل": ما جرى هو أقرب للتعديل الوزاري وتكرار الوجوه ذاتها   بيت العمال: 72 دينار قيمة فجوة الأجور بين الذكور والإناث   الخبير العسكري نضال ابو زيد يعلق على "تفجيرات البيجر" في لبنان   حسان في رسالته للملك: أعاهد الله وأعاهدكم   الملك يغادر إلى الولايات المتحدة   حسّان لوزرائه: لا أسألكم المستحيل، بل أطلب منكم العمل بلا كلل   هل إلغاء إتفاقية السلام سيخدم الاردن وفلسطين؟ الصفدي يجيب ..   بعد رفعهم أسعار الدخان بما يزيد عن عشر قروش .. مخالفة محال ومنشأت لم تلتزم بالأسعار   بعد قيادتها بشكل متهور ونشر الفيديو عبر مواقع التواصل .. "إدارة السير" تحجز على المركبة في ساحات الحجز   مصادر إستخباراتية تكشف تفاصيل جديدة بخصوص "عملية البيجر"   كهرباء اربد تبدأ بإصدار فواتير الكترونية لمناطق في الشمال   مناطق ستشهد انقطاع للتيار الكهربائي الأسبوع المقبل .. تفاصيل

إرادة ملكية بالموافقة على نظام معدل لموظفي «أمانة عمان»

{clean_title}

وكاله جراءة نيوز - عمان - صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على نظام معدل لنظام موظفي امانة عمان الكبرى
وبحسب النظام المعدل الجديد، «يتقاضى من يشغل ايا من وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا راتبا اساسيا مقداره (930) دينارا وزيادة سنوية مقدارها (20) دينارا ولعشر زيادات حدا اعلى، على ان تحتسب من تاريخ تعيينه فيها، وعلاوة اساسية بنسبة (50%) من الراتب الاساسي بالاضافة الى العلاوة العائلية المقررة وبدل تمثيل مقداره  50  دينارا.
وتاليا نص النظام المعدل:
 نظام رقم (2) لسنة 2012
نظام معدل لنظام موظفي امانة عمان
 المادة 1- يسمى هذا النظام (نظام معدل لنظام موظفي امانة عمان الكبرى لسنة 2012) ويقرأ من النظام رقم (114) لسنة 2009 المشار اليه فيما يلي بالنظام الاصلي نظاما واحدا ويعمل به اعتبارا من 1/1/2012.
المادة 2- تعدل المادة (5) من النظام الاصلي على النحو التالي:
اولا: بالغاء عبارة (الموظفين الذين يشغلون الوظائف العليا والدرجات الخاصة و) الواردة في مطلع الفقرة (أ) منها.
ثانيا: بالغاء نص الفقرة (ب) منها والاستعاضة عنه بالنص التالي:
ب-1- يتقاضى من يشغل ايا من وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا راتبا اساسيا مقداره (930) دينارا وزيادة سنوية مقدارها (20) دينارا ولعشر زيادات حدا اعلى، على ان تحتسب من تاريخ تعيينه فيها، وعلاوة اساسية بنسبة (50%) من الراتب الاساسي بالاضافة الى العلاوة العائلية المقررة وبدل تمثيل مقداره (50) دينارا شهريا.
2- تحدد الدرجات والرواتب الاساسية للموظفين المصنفين من الفئتين الاولى والثانية وفقاً لسلم الرواتب المبين تالياً:
 3- تحدد الدرجات والرواتب الاساسية للموظفين المصنفين من الفئة الثالثة وفقاً لسلم الرواتب المبين تالياً:
 4- يستحق الموظف من الفئات الاولى والثانية والثالثة علاوة اساسية بنسبة مئوية من الراتب الاساسي على النحو التالي:
 5- يستحق الموظف من الفئتين الاولى والثانية علاوة تحسين معيشة وفقاً للسلم المبين تالياً:
6- يستحق الموظف من الفئة الثالثة علاوة تحسين مستوى معيشة وفقا للسلم المبين تاليا:
ثالثا: باضافة البند (2) الى الفقرة (ج) منها بالنص التالي واعادة ترقيم البند (2) ليصبح (3) منها:
2- يخضع موظفون العقود للشروط الواردة فيها لحين انتهاء مدتها على ان ينظر في تجديدها ومقدار الراتب وفقا لطبيعة تلك الوظائف وندرتها ودرجة صعوبتها ومدى الحاجة اليها ومدى ارتباطها بالوظائف الاساسية للامانة من لجنة يشكلها رئيس الوزراء وترفع تنسيبها بذلك للمرجع المختص بالتعيين.