آخر الأخبار
  كناكرية: كلفة النزيل في مراكز الإصلاح 25 دينارًا يوميًا   عباس خلال لقائه توني بلير يصرح حول حكم قطاع غزة في اليوم التالي للحرب   تفاصيل جديدة حول خطة إسرائيلية لنقل سكان غزة إلى "مدينة إنسانية"   الهيئة الخيرية الهاشمية: يتم التركيز في إرسال المساعدات على مناطق شمال قطاع غزة   بلدية جرش تنهي تجهيزاتها لاستقبال مهرجان جرش للثقافة والفنون   10 أسئلة نيابية من العرموطي عن السلط   علان: مؤشرات أولية لتحسّن إقبال الأردنيين على الذهب   السياحة النيابية تطالب الحكومة بدعم البترا   فلسطين: نعمل مع الأردن على مكافحة استغلال المسافرين   توجيهات وقرارات صادرة عن وزير الداخلية بشأن "جسر الملك حسين"   تقرير للأمم المتحدة: الأردن الأول عربيا في إعداد التقرير الحضري   العيسوي: قوة الأردن بقيادته الهاشمية ووحدة شعبه وثبات مواقفه   الصبيحي: ارفعوا الحد الأدنى لراتب تقاعد الضمان إنفاذاً للقانون   رئيس جامعة عمان الأهلية يتسلم راية المهرجان التكنولوجي الوطني لعام 2026   بريطانيا تقدم 5.5 مليون جنيه استرليني لدعم اللاجئين في الأردن   الضمان يوضح شروط عودة المتقاعد مبكراً للعمل   بدء دوام طلبة المدارس الأحد 24 آب   العثور على جثة مهندس في وزارة المياه بعد يومين من وفاته   214 شكوى عمالية ضد منشآت لم تلتزم بالحد الأدنى للأجور   إغلاق ثلاثة مشاغل غير مرخصة لتصنيع الأجبان المخالفة
الرئيسية / اخبار منوعة

هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم

{clean_title}
منح تشريع هولندي الموظفين الحق في الغياب عن العمل لمدة تصل إلى عامين في حالة المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.

واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.

جاء هذا النظام ضمن قانون "WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.

اقرأ أيضا

 
 
تصميم و تطوير