آخر الأخبار

رئيس مربي المواشي: الأضاحي البلدية أرخص من المستورد وتوقعات بتراجع أسعارها بالعيد

نصار: توجيه دعوة للاعبي المنتخب المصابين لمؤازرة النشامى في كأس العالم

أكثر من 50 فعالية وفقرة فنية بالمواقع السياحية خلال العيد

انخفاض أسعار الذهب محليًا إلى 92.1 دينار

الجيش يضبط شخصا حاول التسلل عبر الحدود الشمالية

السعودية: اكتمال تصعيد جميع الحجاج إلى مشعر عرفات

الحذيفي في خطبة عرفة: الحج عبادة لا ساحة للشعارات السياسية

مجموعة الحوراني الاستثمارية تهنىء بعيد الاضحى المبارك

عمان الأهلية تهنىء بمناسبة حلول عيد الأضحى المبارك

وزارة الأوقاف تعلن وفاة حاجة أردنية في مخيمات عرفات

الأمن يحقق بجريمتين مروّعتين: قتل صديقه وانتحر في سحاب وجثة مطعونة بالعقبة

الأمن يُحذِّر من إعاقة السير خلال العيد

العثور على جثّة تعرّضت للطعن في العقبة

إجراءات رقابية وبيئية مكثفة في الطفيلة خلال عطلة العيد

اربد الكبرى: إعفاء المواطنين من رسوم ذبح الأضاحي

الخرابشة: الأردن يمضي بثقة نحو مستقبل الطاقة والتعدين

القضاة: الأردن يمضي بثقة نحو اقتصاد أقوى وأكثر إنتاجاً وتنافسية

نصار: المونديال بداية مرحلة جديدة لكرة القدم الأردنية

ترامب: الاتفاق مع إيران إما أن يكون عظيماً أو لن يكون

اتحاد الكرة يطلق شعار جماهير النشامى

الرئيسية / اخبار منوعة

هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم

Tuesday

${clean_title}$

منح تشريع هولندي الموظفين الحق في الغياب عن العمل لمدة تصل إلى عامين في حالة المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.

واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.

جاء هذا النظام ضمن قانون "WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.

اقرأ أيضا