آخر الأخبار

إتلاف 16 طن بطاطا غير صالحة للاستهلاك في إربد

أمانة عمان: خدمة "ترخيص البناء وإذن إشغال" ضمن طلب إلكتروني موحد

"التربية" توضح: عطلة الشتاء لن تُمدد في المدارس الحكومية

الملك : اتمنى تطوير البنية التحتية والطرق دائما وليس فقط وقت زيارة المسؤولين

هل يجوز للأرملة سحب اشتراكاتها من الضمان؟ .. الصبيحي يجيب

حسّان: خطة تنموية لإربد تشمل 140 مشروعا بقيمة 700 مليون دينار

بنك تنمية المدن والقرى: خفض مديونية البلديات سيدعم قدرتها الخدمية

وزير الداخلية يتابع خطط تطوير مركز حدود العمري

توضيح حول لون الكاز في الاردن

للراغبين بأداء مناسك العمرة .. هام من وزارة الاوقاف

إنشاء محطتين لتوليد الطاقة الكهربائية التقليدية

هيئة: تشغيل (الكيزر) أحد أبرز أسباب ارتفاع فاتورة الكهرباء

موافقة على تقديم 500 مليون يورو إضافية للأردن

الإمارات تقبل دعوة ترامب للانضمام إلى مجلس السلام

جمعية وكلاء السياحة: عطل فني قد يؤخر بعض رحلات العمرة هذا الأسبوع

لقاء يجمع لجنة نيابية برئاسة البدادوة بوزير الاشغال العامة .. وهذا ما تم بحثه

البنك الأردني الكويتي يُعلن رابحي الجائزة السنوية الكبرى للعام 2025 والبالغة قيمتها 100 ألف دينار ضمن برنامج حساب التوفير – الجوائز

إخلاء ثلاث عائلات احترازياً بعد اكتشاف مغارة تحت مبنى في مأدبا

تنويه للاردنيين .. اضبطوا المكيفات عند هذه الدرجة لتخفيض فاتورة الكهرباء

الحيصة: 42.3% الفاقد المائي في الأردن

الرئيسية / اردنيات

لجنة العمل بالأعيان تقر المعدل لقانون العمل

${clean_title}$

أقرت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية في مجلس الأعيان، لدى اجتماعها، اليوم الأحد، برئاسة العين عيسى حيدر مراد، وحضور وزير العمل خالد البكار، مشروع قانون معدل لقانون العمل، كما ورد من مجلس النواب مع إجراء بعض التعديلات.

وقال العين مراد، إن مشروع القانون يتضمن إجراءات جوهرية تنظيمية توازن بين صاحب العمل والعامل، مشيدا بالجهود التي تبذلها وزارة العمل في تنظيم العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني.

ويوحد مشروع القانون، المرجع الطبي الذي ينظر في حالات إصابات العمل، مع اعتبار المرض المهني، أحد حالات إصابات العمل، فضلا عن تطبيق جداول إصابات العمل على العمال غير الخاضعين للضمان.

ويعيد المشروع، تنظيم استخدام العمالة الوافدة، وتحديد الإجراءات التي تتخذ ضد من يترك العمل منهم خلافا للقانون، إضافة إلى حماية المرأة العاملة وحفظ حقوقها أثناء فترة الحمل وإجازة الأمومة مع زيادة مدتها، وحفظ حق العامل في الإجازة المرضية.

اقرأ أيضا