آخر الأخبار
  ترامب يصف الوضع في غزة بالمأساوي ويتعهد بحل نهائي   الأردن وسوريا يتفقان على تقاسم عادل للمياه ويبحثان ملف الآبار المخالفة   البلبيسي: لا علاقة للبطيخ بالمرض المنتشر .. والعدوى "تلامسية" وليست هوائية   العيسوي يرعى احتفاء منتدى جبل عوف للثقافة بالمناسبات الوطنية في عجلون   مجلس الأعيان يتبرع بـ 50 ألف دينار لمنتخب كرة القدم   قرار مفاجئ لعباس يُشعل الغضب في لبنان وتهديد بالعصيان .. من هو أشرف دبور؟ ولماذا أُثيرت الضجة حول إقالته؟   مشروع "ذاكرة المكان وجمالياته".. نقلة نوعية في برامج مهرجان جرش الثقافية   الحكومة تكشف عن تفاصيل جديدة حول قطع أراضي إسكانات المعلمين   إجتماع بين وزير المياه والري أبو السعود بـ معاون وزير الطاقة السوري .. وهذا ما دار بينهما   اللواء فايز الدويري يعلق على كمين بيت حانون   "عبق اللون" مبادرة إبداعية تتألق في مهرجان جرش للثقافة والفنون 2025   إطلاق مشروع "الذاكرة الثقافية للمخيم" ضمن فعاليات مهرجان جرش للثقافة والفنون 2025   أرقام قياسية للأمطار والمخزون المائي في المملكة   انسكاب مادة "الديزل" يتسبب بإغلاق مؤقت للمسرب الأيسر أعلى جسر سحاب   تنويه حول موعد دوام المدارس   تفاصيل جديدة من الضريبة حول الإعفاء من الغرامات وصرف الرديات   المشروع الوطني للنقل يعزز ثقة المواطنين كخيار رئيسي للتنقل   التربية: إنهاء تصحيح العربي والإنجليزي   ما حكم التداوي بالنجاسة وأجزاء الآدمي الميت؟ .. الإفتاء الأردني يجيب   إعلان نتائج الفرز الأولي لوظيفة مدير عام دائرة المكتبة الوطنية

زين تستضيف جلسة حوارية حول مبادئ تمكين المرأة (WEPs) بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة

{clean_title}

  نظّمت شركة زين الأردن بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة (UN Women) جلسة حوارية حول مبادئ تمكين المرأة (WEPs) في بيئة العمل، بهدف تسليط الضوء على أهمية تطبيق هذه المبادئ لدعم بيئة عمل شاملة ومتنوعة تعزز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

وأُقيمت الجلسة في المقر الرئيسي لشركة زين الكائن في شارع الملك عبدالله الثاني، وافتتحها ممثّل هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن نيكولاس بيرنيات، وترأستها أخصائية ملف التمكين الاقتصادي للمرأة في هيئة الأمم المتحدة للمرأة هزار عصفورة، وشارك فيها كل من الرئيس التنفيذي لشركة زين الأردن فهد الجاسم، والرئيس التنفيذي لبنك الاتحاد نادية السعيد، ومدير المشاريع في المجلس الوطني لشؤون الأسرة؛ الدكتور هيثم الزعبي، ومدير مستشفى الاستقلال الدكتور مؤيد عمر.

واستعرض الرئيس التنفيذي لشركة زين الأردن، فهد الجاسم، خلال الجلسة المبادرات والسياسات التي تعتمدها زين لتحقيق التوازن والشمول والمساواة بين الجنسين، منها سياسة الأجور المتساوية والتي تعتمد على الكفاءة والأداء دون النظر إلى الجنس، وإطلاقها لمبادرة التوظيف الأعمى "Blind Hiring” عام 2019 لضمان تعيين الكفاءات بناءً على القدرات والخبرات فقط لتعزيز الشفافية والتنوع والشمول، والمساهمة بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، كما أضاف الجاسم أنه على صعيد الأقسام التقنية، تقلّصت الفجوة بين الجنسين، حيث ارتفعت نسبة تمثيل الإناث بشكل ملحوظ العام الحالي.

وسلّط الجاسم الضوء على تجربة زين الرائدة في إنشاء حضانة أطفال داخلية لموظفيها، التي تأسست في العام 2000، مشيراً إلى أثرها الكبير في تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز الرضا الوظيفي، ودورها في تمكين الأمهات العاملات من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، كما بيّن الجاسم التأثير الإيجابي لهذه المبادرة على معدلات الاحتفاظ بالموظفات، حيث بلغت نسبة الاحتفاظ بالنساء العاملات في زين 83%، فيما وصلت نسبة العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة إلى 100%، كما توفر زين إجازة أمومة مدفوعة لمدة 120 يوماً مع خيارات عمل مرنة للأمهات والعمل عن بُعد، وإجازة أبوّة لمدة 5 أيام.

كما أكد الجاسم الاهتمام الكبير الذي توليه زين لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك عبر برنامجها "We Able" الذي كانت قد أطلقته في العام 2019، مما أدى إلى رفع نسبة الموظفين ذوي الإعاقة خلال الخمسة أعوام الأخيرة، وأشار إلى اهتمام الشركة الكبير في مجال دعم الصحة النفسية للموظفين لديها، حيث أطلقت الشركة برنامج "Be Well" عام 2020، والذي يوفر جلسات استشارية شهرية وأنشطة لتعزيز الصحة النفسية بالتعاون مع مركز الاستشارات الكويتي، فضلاً عن اعتماد موظفين كمساعدين للصحة النفسية.

وأكّدت الجلسة على أهمية السياسات الداعمة للأسرة في بيئة العمل، مع تسليط الضوء على دورها في تمكين المرأة وتعزيز دورها الاقتصادي والاجتماعي، كما ركزّت على آليات تطبيق مبادئ تمكين المرأة في السياسات الداخلية للمؤسسات، وأهمية هذه المبادئ في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة، وتطرّقت الجلسة إلى تجارب ناجحة وإحصائيات تعكس الأثر الإيجابي لتبني هذه المبادئ على سوق العمل.