آخر الأخبار

المباشرة بتنفيذ المبادرة الملكية بتوزيع 60 ألف بطاقة شرائية على أسر معوزة بمناسبة عيد ميلاد الملك وقدوم شهر رمضان

"هيئة الطاقة": إضافة المادة الكاشفة للكاز لكشف التلاعب ولا تؤثر على جودته

نائب : 10–15 دقيقة فقط للحصول على الإعفاء الطبي دون وساطة

التعليم العالي: إعلان نتائج المنح والقروض الداخلية برسائل نصية اليوم

النائب مشوقة يطرح سؤالًا نيابيًا للحكومة حول فواتير المياه التقديرية وأسعار الصهاريج

أمانة عمّان: استبدال أكثر من 32 ألف وحدة إنارة ذكية في الجزر الوسطية

تفاصيل حالة الطقس في المملكة خلال الايام القادمة

منذر الصوراني يكشف تفاصيل دوام المدارس الخاصة خلال شهر رمضان المبارك

"صندوق المعونة" يوضح حول القسائم الشرائية المقدّمة ضمن المكرمة الملكية السامية

أخر التفاصيل حول زيادة رواتب القطاع العام

أبو دية: بدء التنسيق مع وزارة النقل السورية .. والعلاقة ممتازة

الأوقاف تفتح باب التقدم لوظائف إدارية عليا

الصبيحي: جميع المنشآت السياحية التابعة لاستثمار الضمان عادت للعمل

استجابة لرؤية ولي العهد .. الثقافة تطلق مشروع توثيق السردية الأردنية

الاردن 513 مليون دينار حجم التداول العقاري الشهر الماضي

الجيش: إحباط تسلل 3 أشخاص إلى الأردن عبر المنطقة الشمالية

عطية يقترح تنظيم استخدام مواقع التواصل لمن دون 16 عامًا

الأمن: تكريم 52 نزيلًا من مراكز الإصلاح اجتازوا تكميلية التوجيهي

تحويلات مرورية بين الدوارين السادس والسابع

رئيس اتحاد نقابات عمال الأردن: مقترح عطلة الـ 3 أيام يزيد حالة الكسل لموظف القطاع العام

الرئيسية / اخبار سريعة

حقيقة تغيير مواعيد العمل بالإمارات

${clean_title}$

قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإماراتية، إن ما تم تداوله بخصوص تغيير مواعيد العمل في الحكومة الاتحادية مع حلول شهر يوليو 2023، لا صحة له.

وأهابت الهيئة بالجمهور ومستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي ضرورة تحري صحة ما يتم نشره، وانتقاء الأخبار والمعلومات من الموقع الرسمي ومنصات التواصل الاجتماعي التابعة لها.

وأكدت الهيئة في بيان لها اليوم الخميس، أن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية تختص بما تم استحداثه من أنماط التوظيف وأنواع العمل الجديدة، مثل العمل الجزئي والعمل المؤقت، والعمل المرن والعمل من مقر العمل أو عن بعد من داخل وخارج الدولة، والنمط الهجين والدوام المضغوط.

ويمثل نظام العمل المضغوط نوعا واحدا ضمن مجموعة من أنواع العمل التي تم تصميمها لتعزيز مرونة بيئة العمل الحكومي وتسهيل الإنجاز، ويخضع تطبيق نظام العمل المضغوط لضوابط محددة وواضحة واستثنائية ترتبط بخصوصية عمل كل جهة اتحادية وبوظائف محددة.

ويسمح بتطبيق النظام في الحالات الاستثنائية وفقا للضوابط المحددة في أدلة الموارد البشرية، ولا يتم إلا بموافقة رئيس الجهة، ويكون ضمن فترة زمنية محددة وقصيرة.

اقرأ أيضا