"الضمان" يعلق على صرف رواتب التعطل عن العمل والتقاعد المبكر .. "تفاصيل"

دعا الناطق باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي المؤمن عليهم المشمولين بتأمين التعطل عن العمل وهم العاملون في منشآت القطاع الخاص إلى المبادرة بطلب الحصول على بدل التعطل عن العمل في حال انتهاء خدماتهم لدى المنشآت التي يعملون فيها، ما لم يكونوا قد التحقوا مباشرة بالعمل لدى منشآت أخرى.

واكد بأن هذا التأمين يوفر للمؤمن عليه دخلا ً مؤقتا ّ يمكنه من الحفاظ على وتيرة الإنفاق لحياته المعيشية ريثما يجد فرصة عمل ويلتحق بها، كما أنه يحد من الإقبال على التقاعد المبكر في حال انتهاء خدمة المؤمن عليه المستكمل لشروط الحصول على التقاعد المبكر عندما تنتهي خدمته، وتكون لديه الرغبة في الاستمرار بالعمل عبر الالتحاق بعمل آخر لدى منشأة أخرى.

وأضاف بأن تأمين التعطل عن العمل الذي بدأت المؤسسة بتبطبيقه في 2011/9/1 على المؤمن عليهم المشمولين بأحكام قانون الضمان باستثناء موظفي الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة، ومنتسبي القوات المسلحة والأجهزة الأمنية، والمشتركين اختياريا ، يتيح للمؤمن عليه الاستفادة من بدلات التعطل في حال تعطله عن العمل شريطة أن يكون له فترة

اشتراك بالضمان لا تقل عن (36 ً ) اشتراكا وأن يكون مشمولاً بهذا التأمين في الشهر الأخير السابق على تعطله عن العمل، وي ً صرف له بدل التعطل لمدة لا تزيد على ستة أشهر وفقا لفترة اشتراكه بالضمان، حيث يصرف له في الشهر الأول (75 ً %) من آخر راتب كان مشتركا على أساسه بالضمان، و (65 (%للشهر الثاني، و (55 (%للشهر الثالث، و (45 (%لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس وبسقف (531 (ديناراً ً في الشهر الواحد حاليا. وقد أتاح القانون للمؤمن عليه أن يستفيد من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة فترة شموله بالضمان شريطة أن يتوفر له فترة اشتراك لا تقل عن (36 ً ) اشتراكا بين كل مرة وأخرى.