بيان هام من وزارة العمل الى كل موظف تم فصله تعسفيا من العمل

قال الناطق الاعلامي في وزارة العمل محمد الخطيب ان الفصل من العمل بدون سابق انذار من اختصاص المحكمة العمالية .

واوضح الخطيب  انه يجب على صاحب العمل أن يبين سبب الفصل، وعلى هذا الأساس فإن موضوع الفصل التعسفي يستحوذ على اهتمام العمال لأنه يلحق بهم أضرار كبيرة .

واضاف انه في حال فصل الموظف من عمله يجب عليه مراجعة المحكمة ليثبت اذا كان الفصل تعسفي او غير ذلك مضيفا انه يجب على الموظف في هذه الحالة المطالبة بكافة حقوقه .

واشار الى انه إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و(33) من هذا القانون على أن يحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل".

وكان قد وافق مجلس النواب على دفع صاحب العمل للعامل تعويض مقداره نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقه إذا فصل تعسفيا