آخر الأخبار
  ثلوج فوق مرتفعات الجنوب الخميس   إصابة 23 شخصا جراء حرائق خلال عطلة العيد   الخرابشة: خيار الفصل المبرمج للكهرباء غير مطروح حاليا   أربعينية تروج للمخدرات عبر "جلسات خاصة" في شقق مستأجرة في عمّان .. تفاصيل   لا توجه حكوميا لتحويل الدراسة او العمل عن بعد   ارتفاع أسعار الذهب محليا   انخفاض الحوادث 52% في عطلة العيد   جمع ونقل 18,700 طن نفايات خلال عطلة العيد   أجواء باردة اليوم وعدم استقرار جوي وأمطار غزيرة الأربعاء والخميس   الزراعة: الأمطار ستنعكس إيجابًا على كميات القمح والشعير   المنتخب الوطني يبدأ تدريباته في تركيا   انفجارات تهز مواقع في بندر عباس .. وضربات شمال أصفهان   هيئة الخدمة العامة تحذر: روابط غير رسمية لوظائف في القطاع العام   المركزي يوضح حول تواقيع فئة الخمس دنانير   أمانة عمان: جمع ونقل 18.7 طن نفايات خلال فترة العيد   السياحة: لا رسوم إضافية على "أردننا جنة"   المصري للبلديات: استعدوا وارفعوا الجاهزية   2295 زائرا للبترا خلال ثلاثة أيام العيد   البحر الميت .. ثروة وطنية تنتظر قرارًا جريئًا   الأرصاد: حالة قوية من عدم الاستقرار وأمطار غزيرة وسيول الايام القادمة

ترجيح مناقشة التعيين في الوظائف القيادية اليوم

{clean_title}
من المرجح أن يناقش مجلس الوزراء في جلسته التي يعقدها، اليوم الأربعاء، مسودة النظام المعدل لنظام التعيين على الوظائف القيادية لسنة 2018 بعد أن رفعته وزيرة تطوير القطاع العام مجد شويكة إلى مجلس الوزراء لمناقشته وإقراره وفق الأصول.

وجاء تعديل النظام لغايات تعزيز النزاهة والشفافية وحوكمة قرارات التعيين على الوظائف المجموعة الثانية من لفئة العليا ومن في حكمهم ولإيجاد مسار للتعتيين على الوظيفة القيادية الشاغرة من خلال منح صلاحية للمرجع المختص وبموافقة اللجنة الوزارية للاختيار والتعيين على الوظائف القيادية بترشيح عدد من المطابقين لشروط إشغال الوظيفة القيادية.

كما ورد في الأسباب الموجبة أن تعديل النظام جاء لغايات إقرار بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف القيادية لمجلس الخدمة المدنية.

وعالج النظام الجديد منح مجلس الخدمة المدنية صلاحية إقرار بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف القيادية وتضمين مسار آخر للتعيين على الوظيفة القيادية الشاغرة بترشيح سبعة ممن تنطبق عليهم شروط إشغال الوظيفة وإعادة تشكيل لجان الفرز وإعلام المتقدمين عن سبب قبول الطلب وإعطائهم فرصة لتقديم الوثائق والمعززات التي تثبت صحة انطباق الوظيفة عليهم ومعالجة حالة استنكاف المرشح أو تعذر تعيينه.