جراءة نيوز - اخبار الاردن-خاص:

كشفت بيانات رسمية النقاب عن تجاوزات وغياب للدقة في إحتساب رواتب الموظفين بناءً على المؤهل والخبرة في المؤسسة،وتلاعب بالمسميات الوظيفية ،وعدم تناسب المؤهل العلمي للموظفين مع طبيعة العمل في المؤسسة العامة للاذاعة والتلفزيون،فقد كشف تقرير ديوان المحاسبة عن تجاوزات ومخالفات للأنظمة والقوانين المعمول بها وأهمها نظام الخدمة المدنية وتاليا ما جاء في تقرير ديوان المحاسبة الذي وصل مؤخرا لمجلس النواب للقيام بدوره الرقابي المآمول فهل تفعل:

1-حددت المادة (5) من نظام شاغلي الوظائف المساندة لحاملي شهادة الثانوية العامة او ما يعادلها او اقل كمؤهل لغايات تعيين موظفي الفئة الرابعة في المؤسسة ، إلا أن التعليمات حددت سلم الدرجات والرواتب وفقاً لما يلي :
أ- دون الشهادة الثانوية يعين بالسنة الأولى من الدرجة العاشرة .
ب- الثانوية (توجيهي راسب) يعين بالسنة الخامسة من الدرجة العاشرة.
ج- الثانوية العامة (ناجح) يعين بالسنة الخامسة من الدرجة التاسعة. 
وبذلك يوجد فرق كبير ما بين الحاصل على مؤهل توجيهي ناجح وتوجيهي راسب يزيد عن خدمة(11) سنة.

2- تم توفيق اوضاع عدد كبير من العاملين خارج جداول التشكيلات سواء العاملين بالإجور اليومية او على المكافأة والذين تم تعينهم بعد تاريخ 16/6/2008 وهو تاريخ نشرالنظام بالجريدة الرسمية ، وفقاً لتعليمات توفيق اوضاع الموظفين المشار اليها اعلاة ولم يتم إتباع اسلوب التعين حسب المادة (3) من نظام موظفي الإذاعة والتلفزيون.
3- تم تسكين (88) موظف بموجب قرار مجلس الإدارة رقم (3) لسنة 2010 تاريخ 8/3/2010 بأثر رجعي إعتباراً من 1/1/2010 خلافاً لأحكام المادة (7) من النظام المشار إليه أعلاه.
4- عدم إسترداد بطاقات التأمين الصحي من الموظفين الحاصلين على إجازة بدون راتب او المعارين الذين لا يتقاضون اي راتب من المؤسسة خلافاً لاحكام المادة (9) من نظام التأمين الصحي المدني رقم (83) لسنة 2004.

5- تم توفيق الوضع الوظيفي لعدد من الموظفين على المؤهل العلمي الأعلى الذي حصل علية أثناء عملة في المؤسسة علماً بأن هذا المؤهل غير مرتبط بطبيعة عملة بالمؤسسة خلافاً لأحكام المادة (16) من نظام موظفي الإذاعة والتلفزيون .
6- تم تعين مومظفين يحملون مؤهلات علمية ليس لها علاقة بطبيعة عملهم .
7- عدم توخي الدقة في إحتساب الراتب لعدد من الموظفين عن توفيق أوضاعهم بناء على المؤهل والخبرة .
8 – تم إحتساب الراتب الأساسي لعدد من الموظفين الذين يحملون شهادات مدرسية دون التوجيهي على أساس توجيهي راسب.

9- تم تعين السيد (...) بتاريخ 1/8/2005 حيث تم إحتساب خبرتة من تاريخ 1/5/2003 ولغاية 7/1/2007 اي تم احتساب خبرة إضافية للفترة التي كان معين بها بالمؤسسة مدتها سنة ونصف.
10- يتم نقل عدد من الموظفين من فئة الى فئة اخرى اعلى دون الحصول على مؤهل علمي.
11- تم نقل عدد من الموظفين من أقسام مختلفة في المؤسسة الى أقسام أخرى ليس لها علاقة بطبيعة عملهم.
12- تم إحتساب خبرات لعدد من الموظفين لا تتعلق بطبيعة عملهم.