قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موصى الصبيحي، إن هناك أربعة سيناريوهات للتقاعد المبكر للمرأة وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وبحسب واقع حالها كمؤمّن عليها، ولكل سيناريو شروطه وهي على النحو التالي:

السيناريو الأول:

1) انتهاء خدمة المؤمّن عليها وإيقاف اشتراكها بالضمان.

2) إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 25 سنة (300 اشتراك).

3) إكمالها سن الخامسة والأربعين.

4) أن تتقدم لمؤسسة الضمان الاجتماعي بطلب الحصول على هذا الراتب، حيث يُخصّص لها راتب التقاعد المبكر من بداية الشهر الذي تُقدم فيه الطلب.

السيناريو الثاني:

1) انتهاء خدمة المؤمّن عليها وإيقاف اشتراكها بالضمان.

2) إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة (228 اشتراك).

3) إكمالها سن الخمسين.

4) أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

السيناريو الثالث:

وهو خاص بالمؤمن عليهن اللواتي تم شمولهن بالضمان لأول مرة اعتبارا من تاريخ 1 / 10 / 2019(تاريخ نفاذ القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019).. وشروطه هي:

1) انتهاء خدمة المؤمّن عليها وإيقاف اشتراكها بالضمان.

2) إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة (228 اشتراك).

3) إكمالها سن الثانية والخمسين.

4) أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

السيناريو الرابع:

وهو خاص بالعاملات في المهن الخطرة وشروطه:

1) انتهاء خدمة المؤمّن عليها وإيقاف اشتراكها بالضمان.

2) إكمالها سن الخامسة والأربعين.

3) إكمالها مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 15 سنة (180 اشتراك) شريطة أن تكون قد عملت في آخر عشر سنوات في مهنة خطرة لمدة لا تقل عن (60) شهراً، وأن تكون المنشأة التي عملت لديها قد شملتها بالمهن الخطرة.

4) أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

علماً بأنني لا أشجّع المرأة على التقاعد المبكر لأن مدد الاشتراك في السيناريوهات أعلاه عادةً ما تكون قليلة نسبياً وأنّ الراتب التقاعدي المبكّر يكون مُخفَّضاً بنسب ليست قليلة تبعاً لسن المؤمن عليها عند تقديمها لطلب الحصول على هذا الراتب.