كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016، الذي أجراهموقع بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من نصف المجيبين في الأردن (55%) يتوقعون زيادة على رواتبهم مع نهاية عام 2016.

ويعتقد ربع المجيبين في الأردن (26%) أن رواتبهم تنافسية مقارنة بالشركات الأخرى في القطاع عينه، في حين يعتقد الأغلبية أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم (54%).

وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات تشمل البنوك والتمويل (36%)، والخطوط الجوية/الطيران (33%)، والعقارات/ المقاولات/ تطوير العقارات (22%).

وقال 46% من المجيبين في الأردن أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولائهم لشركاتهم، في حين أشار 37% إلى أن ولائهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها.

وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من المدير المباشر (45%)، وفرص التطور الوظيفي (34%)، من العوامل الأكثر أهمية لتعزيز ولاء الموظفين في الأردن.

وفي ما يتعلق بتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح 42% أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، وقال (35%) من أصحاب الرأي أنهم يعتقدون أن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.

وقال نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم سهيل المصري "صممت هذه الدراسة لتزويد الشركات بنظرة متعمقة حول مستويات رضا الموظفين في ما يتعلق بالرواتب والزيادات.

وتعتبر هذه المعلومات عنصراً رئيسياً لتوجيه الشركات والباحثين عن عمل، والتعامل مع عدم تطابق الرواتب والتوقعات بشكل عام في المنطقة. ويمكن لأدوات بيت.كوم، مثل أداة البحث عن الرواتب، أن تساعد الشركات على اكتشاف الرواتب المقدّمة في قطاعهم.

كما يمكن لهذه الأداة مساعدة الباحثين عن عمل على قياس ما يجنوه من رواتب ومقارنتها مع متوسط الرواتب في قطاعهم، وبذلك معرفة ما إذا كانت الرواتب التي يحصلون عليها عادلة.”


في العام 2015، حصل حوالي ربع المجيبين في الأردن (25%) على ترقية، وأشار الثلثين (67%) إلى أنهم حصلوا على زيادة راتب بالإضافة إلى ترقية.

ومن المثير للاهتمام أن 35% من المجيبين في الأردن صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على زيادة راتب في العام 2015، وعبّر 39% منهم عن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها.

وأشار 7% فقط من المجيبين في الأردن الى أن الزيادة التي حصلوا عليها هي أعلى من معدل التضخم، وقال 14% أنها متساوية معه، في حين أشار 64% إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.

ومن جهة أخرى، أوضح 13% عن سعادتهم تجاه الزيادة التي حصلوا عليها، في حين يرى 8% أن زيادة العام الماضي كانت عادلة بالنظر إلى إسهاماتهم في الشركة.

وفي ما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، توقّع 44% من المجيبين في الأردن الحصول على زيادة تصل إلى 15%، في حين أشار 31% إلى أنهم لا يتوقعون زيادة على الإطلاق في العام 2016، وقال 8% أنهم غير متأكدين إن كانوا سيحصلون على زيادة على رواتبهم أم لا.